Op C-level gebeurt dat nu. Vrouwen rukken op. Ik zeg: de beste passende (M/V) moet altijd die job krijgen. Vrouwen verdienen ook in ’26 gelijke kansen en dat zeg ik niet om politieke correctheid. Ik werk actief mee aan positieverbetering. Een historische terugblik. John Naisbitt en Patricia Aburdene schreven in 1990 al over Amerikaanse veteranen die – na WWII – hun uniformen verwisselden voor fabrieksoverall of pak. Zij handelden naar het 19e-eeuwse bureaucratische en autoritaire bedrijfsmodel met militaire inslag. Productie in stuks en management vormden de boventoon. Is er bij ons iets veranderd? Zeker! Organisaties zijn nu platter en er wordt meer in zelfsturende teams gewerkt (ook daar leiders nodig). De arbeidsparticipatie onder vrouwen nam over 20 jaar toe tot ca. 81%. Vrouwen studeren na het HBO door en pakken een Master (dat zie ik aan CV’s). Vrouwen doen het goed! Zijn er ook belemmeringen? Ja, vaak zelf opgelegd. Daarover geef ik later mijn visie.
