Wieben je?

Wat wil jij bereiken?

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Ut elementum neque turpis at sit dignissim fusce etiam. Id elementum odio id pharetra enim augue egestas. Aliquet tellus dui a viverra consequat eleifend. Leo venenatis quis feugiat tortor feugiat nisl ut aliquam sapien. Pellentesque erat magna mattis suspendisse. Viverra sed ullamcorper tortor congue vulputate. Ultrices dolor malesuada aliquam enim.
Scelerisque ipsum sit ipsum mauris non eleifend odio lectus eget. At.

Wie zijn wij?

Bij KoningsBeek stopt begeleiding niet bij de selectie. We blijven betrokken, als sparringpartner, coach en vertrouwenspunt, zodat iedere executive kan groeien in elke fase van de carrière. Met gericht carrièremanagement helpen we talent niet alleen verder, maar vooruit: met structurele inzichten, realistische stappen en continue ondersteuning.

Waar de sector vaak focust op snelheid en doorstroom, kiezen wij voor kwaliteit en langdurige relaties. Geen snelle overdracht, maar een aanpak die blijft. Daardoor maken we duurzame matches die écht kloppen, voor vandaag én voor de toekomst.

1

Fundament

2

Selectie & Begeleiding

3

Levenslange community

Contact opnemen

Be trokken

Waarom KoningsBeek?

20 jaar ervaring in de vastgoedsector, breed netwerk

Jij en ik spreken dezelfde ‘vastgoedtaal’, wij begrijpen elkaar

100% vertrouwen in jou, spreken is zilver en zwijgen is goud

Community, carrière management, exclusieve services voor jou

Excellente organisaties op onze radar

vastgoedjournaal
vastgoedacademie
vastgoed nederland
tegova
ovgp
nvm
nrvt
amsterdam school real estate
vakmedianet
rics
propertynl

De begeleiding van KoningsBeek ging voor mij veel verder dan een standaard search-traject. Vanaf het eerste gesprek voelde het alsof er écht naar mijn ambities, waarden en persoonlijkheid werd gekeken.

Robert van Hees

Senior Asset Manager

Ervaringen

Veelgestelde vragen

Wat houdt Koningsbeek Exclusief in?

Dat is een netwerk, gevormd door collega’s die in de vastgoedsector werken, niveau hebben door opleiding en ervaring. KoningsBeek heeft geen openbaar profiel, is geen groep op LinkedIn en publiceert voor de buitenwereld geen ‘gidsjes’ met namen en contactgegevens. Jij wordt bewust lid van Koningsbeek Exclusief en kunt daarom gebruik maken van exclusieve services die de randzaken om jouw carrière mogelijk maken.

Makkelijker gezegd dan gedaan. Vertrouwen is geen cadeau met een strik om uit te pakken. Het is er of niet. Je moet kunnen bouwen op mijn professionaliteit in een relatief kleine sector. In mijn lange loopbaan heb ik geleerd te spreken als zilver en te zwijgen als goud. Verder zijn voor het verrichten ons werk regels van toepassing zoals die van de NVP, de eigen gedragscode, algemene voorwaarden en een privacy statement.
Ik vertel je niet alles want ik wil dit terugzien in onze gesprekken. De aan-of afwezigheid van die essentials maken je als mens. Als je jong bent zijn ze in ontwikkeling en als je ouder bent wellicht een obstakel. Ik ben al mijn hele leven bezig met deze vier elementen. Het zijn eigenlijk jouw bouwstenen.
We hebben elkaar gevonden. Tijdens een kort telefonisch gesprek zet ik alleen de hoofdlijnen van de functie uitéén. Die laat je bezinken. Serieuze interesse is een harde voorwaarde. Alleen dan gaan we op een exclusieve locatie met elkaar in gesprek. Dat wordt een ongedwongen ontmoeting die ook in het weekend kan plaatsvinden. Het kan zijn dat je ervoor moet reizen. Bij geschiktheid stel ik je voor. Daarna kunnen er gesprekken plaatsvinden bij de opdrachtgever. Word je afgewezen dan hoor je dat persoonlijk.
Dat kan maar meestal niet. Voor bedrijf kritische functies op C-level zijn er, historisch, gezien altijd weinig kandidaten. Voor het B-level, ofwel het middenmanagement wat meer. Dat kan ook afhangen van het type bedrijf of interessante functie. Wij vertellen je wat de stand van zaken is.
Een precies antwoord. KoningsBeek, werkt voor de top in Nederland. Hierbij geldt: een reputatie komt te voet en gaat te paard. Wij zijn een intermediair op wie 100% wordt vertrouwd. Fouten gaan, wij, dus niet maken. Wees eerlijk, poets geen Cv’s op, maak deze niet met AI, schrijf het zelf hoeveel moeite je ook moet doen. ‘At the end’ heb je het succes altijd in eigen hand.